Diversity Audit "Vielfalt gestalten"

Für die TU Clausthal ist die Gewährleistung der Chancengleichheit aller Angehörigen ein wesentliches Ziel, welches durch die Implementierung des Diversity-Managements praktisch erfüllt wird. Die TU Clausthal ist durch die Vielfalt ihrer Angehörigen geprägt. Um diese gelebte Diversität weiterzuentwickeln und in einem ganzheitlichen Konzept zur systematischen Umsetzung der Chancengleichheit aufzunehmen, hat sich die TU Clausthal für die Teilnahme an dem Diversity-Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes beworben und wurde im Juli 2020 angenommen.

Der Auditierungsprozess wurde nach ca. 2,5 Jahren erfolgreich beendet. Am 14. Februar 2023 hat die TU Clausthal die Zertifikatsurkunde im Rahmen des abschließenden Diversity-Forums in Berlin überreicht bekommen. 

Die Pressemitteilung dazu finden Sie unter folgendem Link

Im Rahmen des Diversity-Audits wurde die Diversitätsstrategie der TU Clausthal erarbeitet.

Das Zertifikat gilt für drei Jahre und läuft im Jahr 2026 aus. Um die erreichten Fortschritte nachhaltig weiterzuentwickeln und die begonnenen Prozesse konsequent fortzuführen, hat das Präsidium beschlossen, ein Re-Audit-Verfahren einzuleiten. In diesem Rahmen möchten wir gemeinsam die bisherigen Entwicklungen reflektieren und die nächsten strategischen Schritte für die Zukunft der TU Clausthal gestalten. Am 12. November 2026 ist die ganztägige Re-Audit-Begutachtung mit Vertreter:innen des Stifterverbandes sowie die Auditor:innen unsere Universität geplant. 

Die zentrale Maßnahme im Re-Audit ist die Erarbeitung des Schutz- und Handlungskonzeptes gegen Diskriminierung und sexuelle Belästigung, die in einem partizipativem Prozess mit dem Lenkungskreis des Diversity-Audits erarbeitet wird.

Der Lenkungskreis des Diversity-Audits umfasst die Diversity-Akteur:innen unserer Universität:

• Astrid Abel (Leitung des Internationalen Zentrums Clausthal)
• Katrin Balthaus (Zentrale Studienberatung und Beauftragte für Studierende mit chronischer Erkrankung oder Beeinträchtigungen)
• Thomas Bravin (Personalrat)
• Nina Bredereck (Referentin für Internationales und Diversität, Leitung des Re-Audits an der TU Clausthal)
• Dr. Heike Dieckmann und Andrea Hagemann (Referentinnen Studium und Lehre)
• Carina Engelhardt (Inklusionsbeauftragte der TU Clausthal)
• Tim Goldbach (Schwerbehindertenvertretung der TU Clausthal)
• Andrea Kleinewig (Leitung des Personaldezernats)
• Dr. Arne Langhoff (Schwerbehindertenvertretung der TU Clausthal)
• Dr. Jacqueline Leßig-Owlanj (Leitung Graduiertenakademie)
• Dr.-Ing. Natalia Schaffel-Mancini (Zentrale Gleichstellung- und Diversity-Beauftragte der TU Clausthal)
• Prof. Dr. Heike Schenk-Mathes (Vertretung Professor:innen)
• Janine Schütz (Stabstelle Organisationsentwicklung)
• Dr.-Ing. Sebastian Sdrenka (Leitung Sportinstitut)
• Hosea Simanjuntak (Studierendenvertretung und Internationales)
• Alexandra Springer (Referentin des hauptamtlichen Vizepräsidenten, Leitung Stabstelle Organisationsentwicklung)